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二0一六年度集团公司对各部室绩效工资二次分配情况检查通报
作者:佚名 日期:2017年01月09日 来源:本站原创 浏览:

    按信阳市供水集团有限公司绩效考核管理办法要求,公司考核办每月由人力资源部、党群工作部、计划财务部联合对各部室员工的工资二次分配情况、对员工绩效考核台账的公示情况进行监督检查,并将每季度检查情况结果进行了通报。
    一年来公司各部室能够严格按照“信阳市供水集团有限公司绩效考核管理办法”的指导思想、考核范围、考核内容、考核原则等规定,按照上报公司的绩效工资分配方案及集团公司考核办的考核结果,通过人性化、精细化的管理,在按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则下,把职工个人工作业绩与收入相结合,充分调动了广大职工的工作积极性和爱岗敬业的工作激情,达到了多劳多得的激励效果。企业实现了促进管理规范化,经济效益新提升的目的,职工增强了工作的责任感,个人收入也有所增加。通过二年多的实施,公司各部室能在公开、公正、公平的原则上,按照公司考核办考核分数,建立台账严格考核,实行考核结果与本人见面,公示无异议后,发放绩效工资。截至目前公司各部室没有出现对全年考核结果有异议的现象。
    公司考核办要求,各部室要针对明年业务提升年活动及公司、部室2017年工作目标进一步修订和完善绩效工资二次分配方案,确保公司、部室2017年工作的全面完成。

公司考核办 
2017年1月9日


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